人力資源資深經理
職缺代碼：HTTY20260077桃園市
經營/人資類
工作內容
核心職責 (Core Responsibilities)
◎ 跨國佈局與全球人才戰略：
• 主導集團 2026-2028 年跨國製造擴張藍圖之人資規劃。針對台灣試產線、越南量產廠區，以及無錫、寧波等地之外包供應鏈生態系，制定相應的海外派駐、在地招募與人才留用策略。
• 建立並推動跨國廠區的全球化 HR 政策，確保符合各地勞動法規並具備跨文化管理與融合能力。
◎ 組織發展與效能優化 (OD & OE)：
• 配合快速變動的營運需求與人力編制，靈活調整與優化組織架構（包含部門整併、跨部門流程再造），以突破人力限制並提升整體營運綜效。
• 推動企業文化傳承與變革管理，強化高階技術研發、生產製造與業務銷售端之協作效率。
◎ 關鍵人才招募與雇主品牌 (Talent Acquisition & Branding)：
• 針對熱傳工程、微流體技術、高分子與金屬材料科學，以及自動化產線設計等高度專業且稀缺之技術人才，制定精準的招募策略。
• 確保各地廠區建置與內部產線投產時程（如 2026 下半年的關鍵營運準備期），所有核心人力能如期到位。
◎ 績效管理與薪酬制度 (C&B and Performance)：
• 設計並持續優化具市場競爭力與內部公平性的薪酬福利與獎金制度。
• 建立客觀且具發展性的績效考核指標 (KPI / OKR)，確保員工個人目標與集團長期產能擴充、技術發表及營收藍圖緊密扣合。
條件要求
○ 學歷要求：人力資源、企業管理、心理學或相關系所學士（含）以上學歷。
○ 專業經驗：
• 具備 8-10 年以上人力資源全方位 (Full-function) 實務與管理經驗。
• 至少 3-5 年以上於電子零組件、散熱模組或科技製造業擔任 HR 部門主管之經歷。
• 【關鍵要求】具備海外建廠（特別是東南亞/越南、中國大陸）的 HR 建制與大規模產線人員招募經驗。
○ 核心職能與特質：
• 高商業敏銳度 (Business Acumen)：能深入了解製造業產線排程、廠務設備採購及可靠度測試運作，並能以 HR 專業角度提供經營決策支持。
• 跨國溝通能力：優秀的跨部門協調與人際手腕，能以流暢的中英文進行高階會議與跨國廠區溝通。
• 高抗壓性與靈活性：能適應快節奏的科技製造環境，具備強大的問題解決能力與推動組織變革的魄力。
薪資福利
面議
