【職位目標】 規劃並領導公司整體人力資源體系，確保各項人事制度（選、育、用、留）符合法律規範與企業戰略。你將帶領 HR 團隊優化作業流程，提升組織人效，並作為管理層與員工間的溝通橋樑。 【核心職責描述】 【招募任用】 1. 擬定人力資源政策，訂定選、訓、用、留計畫。 2. 進行人才篩選,並協助進行面試邀約、執行甄選面談作業、分析人選的條件與優勢，主動了解人選的職涯規劃與目標。 3. 招募需求分析，依各部門人力需求進行分析、規劃及執行招募工作，並協助建立各部門需招募的職務說明。 5. 招募成效報表製作及分析，定期與各部門討論招募程序和策略、優化招募效率，協助後續資源規劃的推動與改善。 6. 新進人員到職安排報到流程。 【績效管理】 1. 各部門職務說明書建立與歸檔。 2. 績效考核流程規劃、執行及考核表建立與發放，並完善考核資料管理。 3. 人員異動之承辦與執行。 【教育訓練】 1. 協助建立教育訓練計畫並執行，並評估訓練之成效。 2. 維護員工訓練紀錄。 3. 擔任新人課程內部講師，進行教案編制與執行教學。 【員工關懷】 1. 擔任公司與員工之間的溝通橋樑，推動深化員工服務及員工各項問題協助處理 。 2. 協助制定人才穩固的方案。 【行政事務】 1. 了解勞基法與勞檢相關架構，協助進行員工報到與離職、勞健保異動等等相關事務。 2. 維護人事資料庫、出缺勤與休假紀錄。 3. 協助薪資結算與獎金分潤等行政流程的準備與溝通。 4. 一般行政事務支援、協助公司內部大型員工活動、跨部門專案事項之規劃協助與執行。 5. 主管交辦事項。