1.統籌人力資源管理： 負責人員招募、任用、考勤、薪資、獎懲、教育訓練、績效評估及外籍員工簽證相關作業。 2.執行制度落地與法令遵循： 協助母公司推行人資與行政制度，確保泰國廠執行符合母廠規範及當地勞動法令。 3.行政與總庶務管理： 負責總務、庶務、採購、文控、廠務支援及宿舍管理等事項，建立標準化作業流程。 4.預算與成本控管： 編製年度預算，監控行政及人資支出，確保運作成本合理與支援效率最佳化。 5.團隊管理與在地培育： 領導行政與人資團隊，培育當地幹部，提升組織穩定與管理效能。 6.公共事務與對外聯繫： 代表公司與當地政府、工業區及外部單位往來，辦理各項行政證照及文件事宜。