總管理處人資部經理

職缺代碼：HTTY20260009

新北市

經營/人資類

工作內容

1. 規劃並優化公司薪酬制度，包含固定薪、變動薪、績效獎金及調薪機制 2. 建立與優化績效考核制度（KPI / BSC 等），並設計績效評等與獎金連動方式 3. 規劃年終獎金、績效獎金及專案獎金等激勵制度，並進行試算與成本評估 4. 協助管理階層分析人事成本結構，提供決策建議 5. 與各事業處主管合作推動制度落地，並進行內部溝通與說明 6. 定期檢討制度成效，依公司營運狀況持續優化人資制度 ※ 本職務以「制度規劃與落地」為主，行政性人資作業將與既有人資同仁分工處理

條件要求

工作經歷 10年以上學歷要求大學、碩士科系要求經濟社會及心理學科類、商業及管理學科類、教育學科類英文 -- 聽 /中等、說 /中等、讀 /中等、寫 /中等 *加分條件：具備薪酬、績效、招募、職能等人資類別管理師證照、就業服務乙級證照、PMP證照。具備駕照普通小型車其他條件 1.5年以上相關管理職經驗； 2.曾主導或實際參與薪酬、績效或獎金制度之設計與導入 3.具備將績效結果轉化為獎金或激勵制度的實務經驗能以數據與邏輯與高階主管進行制度討論 4.具備制度推動與溝通協調能力，而非僅行政執行 5.製造業或多事業處組織經驗者尤佳

薪資福利

面議